¿Reorganizan las empresas la composición de género de su empleo en respuesta a un shock comercial? Usando datos novedosos sobre la composición de género del empleo en varios grupos ocupacionales para las empresas manufactureras chilenas para 1995-2007, un país en desarrollo con baja igualdad de género, y utilizando el Tratado de Libre Comercio (TLC) entre Chile y México de 1999 como el shock casi natural, documentamos la primera evidencia de que la proporción de trabajadoras de “cuello blanco” aumentó en un 3% para los exportadores (a diferencia de los no exportadores) después del acuerdo comercial.
Este aumento se da por un efecto sustitución de mano de obra altamente calificada de hombres a mujeres causado principalmente por un mayor uso de tecnología y tareas no productivas por parte de un exportador: adopción tecnológica (tanto extranjera como nacional), innovación y gastos de publicidad y promoción. También mostramos que alrededor del 4% del aumento de la productividad debido al TLC se puede atribuir a la reducción de la brecha de género en el empleo de “cuello blanco”. Por último, este aumento de trabajadoras de cuello blanco se mantiene para (a) exportadores ex ante y nuevos, y (b) empresas con propietarios tanto masculinos como femeninos. En general, mostramos que el comercio puede desempeñar un papel importante para abordar la brecha de género en el empleo.
Comenzamos motivando nuestro análisis con un gráfico simple sobre cómo el TLC afectó las exportaciones y el empleo a nivel de empresa. Los Paneles A y B de la Figura 1 presentan el empleo femenino y masculino promedio de todas las empresas manufactureras chilenas en comparación con las exportadoras antes y después de 1998. La ruptura en 1998 tiene por objeto capturar el impacto del TLC Chile-México. Entre 1995 y 1998, una empresa manufacturera promedio emplea alrededor de 18 empleadas mientras que para un exportador el número es de unas 30. Esto aumenta a 35 entre 1999 y 2007; un aumento de aproximadamente el 20% sin cambios para una empresa promedio. En cuanto al empleo masculino, si bien todavía no hay un cambio perceptible para una empresa promedio, las cifras disminuyeron para un exportador en el período posterior al TLC.
El panel C representa la participación de las importaciones chilenas en las importaciones totales de México. Fue del 4% durante 1995-1999 y se disparó al 9% después de la firma del TLC, un aumento de más de 200%. Dado un aumento tan significativo de las exportaciones de Chile a México y los cambios en la composición de género del empleo durante el mismo período, una pregunta natural e importante es si las empresas manufactureras chilenas responden al TLC Chile-México alterando la composición de género de su mano de obra. fuerza. El Panel D de la Figura 1 muestra la relación incondicional entre el número de empleados femeninos y masculinos de una empresa manufacturera chilena promedio y los cambios en la relación entre las importaciones chilenas y las importaciones totales de México. La figura muestra dos relaciones distintas y significativas: un aumento en las exportaciones de Chile a México se asocia positivamente con el empleo femenino, mientras que para el masculino es negativo.
El panel C representa la participación de las importaciones chilenas en las importaciones totales de México. Fue del 4% durante 1995-1999 y se disparó al 9% después de la firma del TLC, un aumento de más de 200%. Dado un aumento tan significativo de las exportaciones de Chile a México y los cambios en la composición de género del empleo durante el mismo período, una pregunta natural e importante es si las empresas manufactureras chilenas responden al TLC Chile-México alterando la composición de género de su mano de obra. fuerza. El Panel D de la Figura 1 muestra la relación incondicional entre el número de empleados femeninos y masculinos de una empresa manufacturera chilena promedio y los cambios en la relación entre las importaciones chilenas y las importaciones totales de México. La figura muestra dos relaciones distintas y significativas: un aumento en las exportaciones de Chile a México se asocia positivamente con el empleo femenino, mientras que para el masculino es negativo.